Выход на работу после декрета

Выход на работу после декрета

Выход на работу после декретного отпуска всегда стресс. Связан он со многими факторами. Не всегда есть возможность вернуться на прежнее место работы, а зачастую и нет желания, возникает необходимость искать новую работу, что еще больше повышает тревожность. С предстоящей сменой социального статуса встает вопрос перепланирования дня. Женщина должна не только выполнять все обязательства перед работодателем, но и не оставлять без внимания семью. К тому же, длительный перерыв в рабочей деятельности, так или иначе, приводит к потере определенных знаний и умений, информация, которой владела женщина до декрета, может стать неактуальной. Все это, несомненно, сказывается на профессиональной самооценке. Возникает страх не справиться с возложенными обязанностями. Да и сами работодатели предпочитают избегать приема на работу декретницу. Причины понятны:

• Низкий уровень профессиональных навыков.
• Адаптация ребенка к детскому садику подразумевает частые выходы на больничный.
• Неуверенность работника в своих силах, также, не придает привлекательности.

Тем не менее, найти достойную работу можно, предусмотрев некоторые нюансы.

1. Прежде всего, необходимо рассмотреть варианты ухода за ребенком. Подключить бабушек, дедушек, которые смогут забирать ребенка из садика или посидеть с ним на время болезни.

2. Важно помнить, что никто не будет бегать за соискателем с предложениями о работе. Потому поиск работы должен быть активным. Необходимо составить грамотное резюме, подчеркнув все свои достоинства.

3. Лучше начать поиск на http://ru.jooble.org/работа/Астрахань и других информационных ресурсах о работе. Через Интернет можно найти как постоянное место, так и временную подработку в качестве фрилансера. Можно обратить внимание на сайты предоставляющие услуги по поиску интересующих вакансий.

4. На собеседовании необходимо постараться излучать уверенность, ведь женщина пришла не выпрашивать работу, а посмотреть насколько это предложение подходит именно ей. Тогда процесс беседы будет более легким и непринужденным и позволит работодателю по достоинству оценить соискателя.

5. В случае отказа расстраиваться не стоит – работодатель тоже человек мог просто не разглядеть потенциал соискателя. Ведь потеряв какие то профессиональные навыки, женщина приобрела другие не менее важные качества: умение выполнять несколько дел одновременно, качественно планировать и достигать целей и задач, и главное, после длительного нахождения в «четырех стенах» появляется мощная мотивация в профессиональной самореализации.

Автор: Марк Капранов

Читайте также

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.